SALUD OCUPACIONAL

Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental,social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.
EN QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:
EXÁMENES MÉDICOS
-Elaboración de historias ocupacionales
-Valoraciones ocupacionales
-Implementación del programa para manejo del riesgo bilógico
-Titulación de anticuerpos para hepatitis B

Prestaciones Sociales

1. PRESTACIONES. Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
   
2. Las prestaciones legales son:
   Prima de servicios : Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
   Vacaciones: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
   
3. … Auxilio de cesantía : Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.
   
4. Intereses de cesantía : En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
   Subsidio familiar : Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado
   
5. Subsidio de transporte : Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2006, el valor del auxilio es de COP $ 47.700 mensuales (aproximadamente US$20.55 tomando COP$/US$ 2.321 como tasa de referencia)
   
6. Formulas para la liquidación de prestaciones sociales.
   CONCEPTOFÓRMULA CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) ——————————————————————— 360
   INTERESES DE CESANTIAS CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 ———————————————————— 360
   PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ————————————————————————— 360
   VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ————————————————————————— 720 IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. IMDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO) Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.
7. HORAS EXTRAS
   CONCEPTO FÓRMULA: Hora ordinaria Salario diario 8 TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Hora ordinaria X 1.35 HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Hora ordinaria X 1.25HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. Hora ordinaria X 1.75HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.75HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.0HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.5
   
8. INCAPACIDADES
   CONCEPTO FÓRMULAINCAPACIDAD INICIAL 2 Salario x(# Días -3) X 3 30 PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS) 2 Salario x # Días X 3 30 PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180) 1 Salario x # Días X 2 30 LICENCIA DE MATERNIDAD Salario x 84 días
   30 PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO Salario x # Días
   30 LICENCIA DE PATERNIDAD Salario x # Días 30
   
9. RIESGOS PROFESIONALES
   Seguridad Social : El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
   Pensiones : El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones
   
10. Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
    Riesgos Profesionales : Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades
    

AV Villas quiere fortalecer presencia

Créditos con bajas tasas de interés, cuentas de ahorro y corriente que permiten aumentar el dinero, así como canales electrónicos hacen parte del portafolio que el Banco AV Villas ofrece a los habitantes y empresarios de Antioquia, Risaralda, Caldas y Quindío.

La Bolsa pide ajuste Tributario

LA BOLSA DE Colombia y los comisionistas que actúan en ella le piden al gobierno definir un revolcón en las normas tributarias que afectan al sector y desarrollar políticas de estímulo a la actividad.
Una revolcón a las normas tributarias que tienen efectos sobre las negociaciones que se realizan en el mercado público de valores, se convierte en una necesidad inaplazable para imprimirle velocidad al crecimiento del sector bursátil colombiano
MAYOR INFORMACION:
http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/L/la_bolsa_pide_ajuste_tributario/la_bolsa_pide_ajuste_tributario.asp?CodSeccion=19

Plan De Negocios

1-¿QUÉ ES UN PLAN DE NEGOCIOS?
R/= es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa
2-DÉ DOS VENTAJAS DEL PLAN DE NEGOCIOS.
R/= * Obliga al emprendedor a buscar información que puede ser estadística o de la experiencia de la gente para detallar datos.
* Es una herramienta de diseño. El emprendedor va dando forma mental a su empresa antes de darle forma real. Los detalles, ideas y los números empiezan a tomar forma en un documento escrito.
3-¿PARA QUE LE SIRVE A UN EMPRESARIO UN PLAN DE NEGOCIO?
R/= Le sirve en cuanto que le permite ordenar una idea nueva para su negocio, lo cual le permitirá innovar en productos o servicios, con la seguridad de invertir adecuadamente.
4-¿QUE HAY QUE HACER PARA ELABORARA UN PLAN DE NEGOCIOS?.
R/= Buscar Información. Significa que los datos a proporcionar deben ser lo más precisos posible, ya sea de estadísticas del Ministerio de Economía o de cualquier investigación realizada como de datos que manejan empíricamente los empresarios y empresarias, que sirven mucho para las proyecciones del negocio.
5-¿QUÉ RAZONES JUSTIFICAN SU PLAN DE EMPRESA?
R/= * Se refiere a las razones que motivan el aparecimiento de nuestra empresa en esta región del país, o en esta área de la
provincia.
* Se debe incluir, cuales son las necesidades que se van a resolver por parte de la población, con los productos y/o servicios de nuestra empresa.
6-¿EN QUÉ CONSISTE UN NEGOCIO?
R/= * En cuáles son los objetivos principales a medio y largo plazo.
* Qué estrategias vamos a implementar para conseguir esos objetivos.
* Cuáles son los productos o servicios que vamos a ofrecer a nuestros clientes.
7-¿COMO AFRONTAR LOS RIESGOS?
R/= Sabiendo cuales se van a asumir, indicando su alcance y cómo le vamos a hacer frente. Posibles debilidades o peligros a los que nos enfrentamos
8-¿COMO ASUMIR LOS PRECIOS DE LOS PRODUCTOS O SERVICIOS?
R/= Los consumidores entregan algo de valor económico al vendedor, a cambio de los bienes y/o servicios que recibe. La cantidad de dinero que se paga por los bienes y/o servicios constituye su precio.
9- ¿QUE SON LOS COMPETIDORES?
R/= Los competidores de una empresa existente o nueva pueden ser directos o indirectos. Esta clasificación está enfocada al mercado de referencia, ya que algunas empresas pueden, y de hecho ofrecen, productos y/o servicios capaces de satisfacer las mismas necesidades del consumidor, y tales productos pueden se completamente diferentes.
10-¿QUE SON LOS CLIENTES?
R/= La definición que se encuentra en cualquier diccionario de la lengua española, se refiere a cliente como "quien compra a un comerciante, especialmente el que lo hace habitualmente". Por tal motivo, la validez esencial de un proyecto, en términos de potencialidad y perspectivas, puede comprenderse solamente después de un atento estudio del mercado de referencia. La atención debe orientarse, en un principio, hacia el mercado, hacia nuestros futuros clientes.
11-CANALES DE DISTRIBUCION.
R/= es necesario disponer cómo hacer llegar los productos al mercado. Para ello se deben elegir rutas mediante las cuales se transporte el producto desde el centro de producción hasta el consumidor final, de la manera más efectiva que sea posible.
12-PA RA QUE SIRVEN LA PUBLICIDAD Y PROMOCION.
R/= la promoción de ventas comprende actividades que dejan presentar al cliente con el producto o servicio de la empresa; la promoción de ventas debe desarrollarse para que el cliente ubique al producto o servicio de la empresa en el mercado, verbigracia de estas actividades son: muestras gratis, ofertas de lanzamiento, participación en actividades o eventos sociales, culturales, educativos, deportivos, etc.
13- PARA QUE SIRVEN LAS VENTAS.
R/= Las ventas conforman una de las funciones básicas de la empresa. El mejor sistema financiero, la mejor publicidad y los mejores métodos y sistemas de producción no podrán contribuir en nada si las ventas no suceden, nada ocurre en la empresa hasta que alguien vende. 14-CUAL ES LA INGENIERIA DEL PROYECTO.
R/= En este ámbito se trabaja la descripción genérica de la actividad productiva de la empresa, ilustrando brevemente las diversas fases del proceso, sus características propias, y también las competencias distintivas de las empresa.
15- ¿DE QUÉ CONSTA UNA PRODUCCION?
R/= * Maquinaria y equipos.
* Muebles y enseres.
* Materias primas
* Tecnología de producción.
* Producción esperada.
16-¿EN QUÉ CONSISTE LA MAQUINARIA Y EQUIPO?
R/= Es el proceso productivo que permite establecer las actividades a realizar, así como el equipo, herramientas e instalaciones necesarias para llevar a cabo la elaboración de productos y/o prestación de servicios de la empresa.
17- ¿DE QUÉ TRATA LA MATERIA PRIMA?
R/= De enumerar las materias primas para cada uno de los productos necesarias, indicado proveedor, plazo de entrega, unidad de medida, precio, plazo de pago y disponibilidad en el mercado.
18- ¿QUÉ ES LA TECNOLOGÍA DE LA PRODUCCIÓN?
R/= Es determinar la tecnología disponible para realizar el producto
19- ¿QUÉ ES LA PRODUCCION ESPERADA?
R/= usted debe de está en muy buena posición para definir su capacidad de producción, y en que porcentaje va a utilizar esta capacidad. Este porcentaje debe traducirse a unidades y volúmenes. 20- ¿COMO REALIZAR LA INVERSION DE ESTRUCTURA?
R/= Haga un inventario de cuánto ha sido su inversión en edificación, y luego cuánto y cuándo prevé usted que deberá
invertir posteriormente, de acuerdo al crecimiento en el mercado.
21- ¿QUE ESMANTENIMIENTO Y DEPRESIACION?
R/= El mantenimiento se refiere al conjunto de acciones efectuadas para conservar una máquina, vehículo, etc. en sus condiciones óptimas. En este sentido, todo el equipo y maquinaria con que cuenta la empresa deberá ser revisado constantemente, a fin de que siempre se encuentre funcionando en perfectas condiciones.

Que Es El Amor

El sentimiento mas fuerte que existe, Una pasion que todo lo abarca, Una fuerza arrolladora, Un entusiasmo abrumador.
El amor es.... Tratar de no herir al otro, Tratar de no cambiar al otro, Tratar de no dominar al otro, Tratar de no taicionar al otro.
El amor es.... Comprenderse el uno al otro, Escucharse el uno al otro, Apoyarse el uno al otro, Divertirse el uno con el otro.
El amor es.... ser totalmente sincero, el uno con el otro. Encontrar deseos que compartir. Luchar por metas comunes. Compartir responsabilidades con igualdad .
El amor es.... Un sentimiento que hay que apreciar, cultivar y atesorar.... Es La Razon de la Vida

cuestionario plan de negocios

• que es un plan de negocios?

R=Un plan de negocios es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa. El plan de negocio organiza la información y supone la plasmación en un documento escrito de las estrategias, políticas, objetivos y acciones que la empresa desarrollará en el futuro.

• cuales son los Aspectos Generales?

R=El un mundo en que prevalece la incertidumbre, con economías y mercados en constante cambio, la actividad del empresario actual debe estar cada vez más sistematizada y basada en adecuados instrumentos de control de gestión. Es necesaria una verdadera actividad de análisis dinámico de los cambios del macro entorno y micro entorno empresarial, cuya eficacia consiste en reducir la probabilidad de que ocurran hechos fortuitos dentro del proceso de planificación.

• que es vision empresarial?

R= es cuando un empresario o cualquier persona emprendedora a partir del momento en que engendra la idea del negocio, tiene claro hacia dónde desea llegar y mediante qué medios y guía a la persona en sus actos, aunque tiene una perspectiva estratégica y no operativa.

• que debe incluir un plan?

R=debe incluir metas para la empresa, una descripción de los productos o servicios a ofrecer y de las oportunidades de mercado que anticipa para ellos, debe entenderse como un estudio que, de una parte, incluye un análisis del mercado, del sector y de la competencia, una estrategia, y un tipo de organización, proyectando esta visión de conjunto a corto plazo, y a largo plazo, mediante la definición de una visión empresarial clara y coherente.

• Que Ventajas hay en un Plan de Negocios?

Obliga al emprendedor a buscar información que puede ser estadística o de la experiencia de la gente para detallar datos.
Ayuda a conocer el dinero que la empresa necesita para sus diversas actividades. Establece por tanto, las necesidades y prioridades financieras.
Ayuda a que las empresas puedan alcanzar sus metas. Los errores se cometen en el papel, eso permite reducir los fracasos
Es una herramienta de diseño. El emprendedor va dando forma mental a su empresa antes de darle forma real. Los detalles, ideas y los números empiezan a tomar forma en un documento escrito.
Herramienta de reflexión. El tener que poner por escrito de una forma organizada y coherente, las estrategias empresariales y la forma alvanzar las metas nos obriga a reflexionar.
Herramienta de comunicación. Sirve para poner por escrito en forma clara, los distintos aspectos del negocio y discutirlos de una manera objetiva y despersonalizada: es muy útil para poner sobre la mesa temas difíciles de abordar como por ejemplo quien asume responsabilidades.
Herramienta de marketing. Ya que a veces el empresario no dispone de todos los recursos necesarios para empezar un negocio o desarrollar un nuevo producto y/o servicio, debe buscar financiación externa y el plan puede ayudar a mostrar a los posibles inversores o prestatarios.
Herramienta de Gestión de Recursos Humanos. El plan de Negocios sirve de guía para planificar las necesidades de personal, de formación y para establecer el reparto de responsabilidades. El plasmar nuestras metas y la forma de conseguirlas nos debe servir también de instrumento de motivación.

Farmacéuticas también se han afectado con la crisis

Ni la industria farmacéutica del país se logró salvar de los efectos de la crisis económica internacional, que tocó a Colombia a finales del año pasado, dejando un crecimiento por debajo de los resultados esperados.

HABLA CON AMOR

No grites, no ofendas,
no juzgues, no humilles,
no indispongas, sé noble.
Sé grande, se integro,
sé sincero, sé humilde...
¡Sé líder!.

Los gritos son señal de debilidad,
La humillación es señal de pobreza,
La calumnia es señal de indiferencia,
de bajes y envidia.

La agresividad es falta de nobleza,
Y señal de inseguridad.

El verdadero liderazgo se obtiene cuando...
se es íntegro, humilde, sincero, equitativo, leal y ético

BUSCA DENTRO DE TI MISMO

Uno busca la felicidad fuera de uno mismo, en las cosas, en la gente, en el dinero, en tantas y tantas cosas que están fuera de uno. Inclusive uno llega a decir “que no sería feliz sino las tuviera a tales cosas o no tuviera a tal persona” y uno se vuelve dependiente de todo y no se vuelve a sí mismo. Pero llega el día que uno emprende esa búsqueda interna , corta con todo lo que no desea, todo lo que le hace daño y tan solo quiere estar solo, independiente , consigo mismo, libre de todas las ataduras que el ser humano se impone, y al sentirse libre de todas estas ataduras y estar con uno mismo, uno descubre una sensación de alegría interior que no pude explicar, y se da cuenta que lo que tanto buscaba no estaba afuera, está dentro de uno mismo.

Buena señal, la caída de la inflación

Con la caída de la inflación en Colombia, que en mayo varió sólo en un 0,01 por ciento y en los últimos 12 meses el porcentaje de inflación bajó con respecto al año pasado un 1,62 por ciento, ubicándose en 4,77 por ciento, muchos que se debe a la fuerte desaceleración económica.

LIBROS CONTABLES

OBJETIVOS
a- reforzar el conocimiento
b- Identificar los pasos en la contabilización de las operaciones comerciales
c- Desarrollar habilidades en los registros contables
d- Reconocer la globalización contable en forma secuencial
e- Afianzar los conocimientos en los registros contables.
f- Cuadrar los libros principales y auxiliares
g- Elaborar balances del mayor y de los auxiliares


La empresa postres angel Ltda., propiedad de cesar Restrepo, sarita moreno, carol moreno, leidy Ocampo,. Para iniciar operaciones tiene:

En efectivo $ 50.000
Bancos:
De Santander $5.800.000

Inventario de mercancías

15 postres sabor vanilla, referencia 32 A $ 5.000 C/U

24 postres sabor fresa referencia 55C A $ 3.000 C/U

32 postres tamaño pequeño sabor chocolate, referencia 18G (algo para guardería) a $ 5.000 c/u


Muebles y enseres:

1 batidora HACEB tamaño grande Referencia Nº. 1076 avaluado en $1’000.000

1 refrigerador marca LG tamaño grande Referencia Nº. 2066 avaluado en $1.900.000

1 mesón para preparar los postres y otras cosas referentes a la empresa, referencia N°.3098 evaluado en $ 46.000

9 platos de porcelana, referencia Nº. 3209 avaluadas en $10.000 c/u

1 vitrina de vidrio para exhibición los productos, valuada en $100.000 c/u

Cuentas por Pagar:
A Distribuidora Colanta S.A. $200.000 y a vitrinas el mocho S.A. $ 50.000

INVENTARIOS Y BALANCES

COMPROBANTE DE CONTABILIDAD

LIBRO DIARIO COLUMNARIO

MAYOR Y BALANCES

MEDIA TECNICA

Media Tecnica

View more OpenOffice presentations from santiva.

ECONOMIA TEORIA

EconomíA Teoria

View more OpenOffice presentations from aracelosa.

ARCHIVISTICA

El archivos es importante para la administración ya que permite toma de decisiones y Fuentes de historia.
GESTION DOCUMENTAL.
Conjunto de actividades administrativas y técnicas tendientes ala planificación y buen manejo de los archivos para que estos se co0nserven (Art. 3. ley 594 de 2000). Esto con el fin de que haya transparencia en la gestión administrativa.
Debe de haber un equipo que dirija y se responsabilice de la documentación.
PDG- PROGRAMA DE GESTION DOCUMENTAL.
Se compone de consideraciones básicas de tipo administrativo, económico y archivistito. Se basa en la adopción de tablas de retención documental, seguimiento, identificación de los procesos de un programa de gestión documental y sus flujos de información.
Proceso de producción de documentos:
1-Creación y diseño de documentos: se basa en métodos de impresión y selección de soportes documentales.
2-Normalización de la producción documental: Formatos impresos y numerote copias de los archivos.
Proceso de recepción:
1-Radicación: Procedimiento en el que se le asigna un numero a las comunicaciones recibidas o producidas dejando constancia, fecha y hora.
2-Registro: Procedimiento en el que las entidades ingresan en subsistemas, se caracteriza por datos anexos.
Proceso de distribución:
1-Distribución de documentos recibidos: consiste en registrar la llegada del documento identificación de dependencias.
2-Distribución de documentos internos: Identificación de dependencias, enrutamiento de documentos a dependencia.
3-Distribución de documentos enviados: Definición de medios de distribución, fax, correo, etc. Proceso de tramite:
1-Recepción de solicitud o tramite: Diligenciamiento de platilla de control y ruta de tramite. 2-Respuesta: Preparación y proyección de respuesta.
Proceso de organización:
1-clasificación documental: Aplicación del atabla de retención y/o valoración de la dependencia. Conformación de series y subseries de documentos.
2-ordenación documental: Crear y cerrar expedientes, organización de series documentales, foliación.
3-Descripción documental: Análisis de información y extracción de contenidos. Los documentos son importantes por que permiten comunicación humana.
Son medio valioso de información, son comprobantes es decir sirven de constancia.

CLASES DE DOCUMENTOS

-Sustantivos: se derivan de las funciones específicas de la entidad.

-Facilitativos: Son documentos comunes a todas las instituciones.


Ciclo vital de los documentos
Primera edad: planificación
Segunda edad: vigencia
Tercera edad: fase permanente

VALORACION
Permite determinar valores primarios y secundarios de los documentos y su permanencia en cada fase de archivo.

Primarios

-administrativo
Legal
Fiscal
contable
Técnico

secundarios:

historia

cultura

ciencia

investigacion

Podemos llevar el manejo de nuestros archivos mediante:

Cuadro de clasificacion documental

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es una entidad seria y organizada no puede permitir que una persona ingrese a su servicios sin que antes haya firmado el correspondiente contrato de trabajo. Aunque el contrato tiene plena validez es sin duda mas aconsejable el escrito.

Definición de contrato de trabajo: - es aquel que por el cual una persona natural se obliga a prestar su servicio bajo la continuada dependencia de una ola persona y a cambio de remuneración.
- quien presta servicio se denomina trabajador quien lo recibe o remunera patrón y cualquiera que sea su forma salario.

Elementos del trabajo: es indispensable que se den tres elementos:
- prestación personal del servicio: es el individuo como tal, quien debe hacer el trabajo para el cual se comprometió. Cuando no existe la prestación personal del servicio, no habrá por lo tanto contrato de trabajo.
- Subordinación o de pendencia: consiste en la facultad que tiene el patrono para exigir el trabajador el cumplimiento de ordenes en cualquier momento ¡, relacionados con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, e imponer condiciones o reglamentos, los cuales deben mantenerse durante el tiempo del contrato.
La sujeción de un empleado es precisamente lo que determina el elemento subordinación
- remuneración o salario: es la retribución por el servicio prestado.


Clases de de contrato.
Los contratos de trabajo pueden ser varias clases según su forma el término de duración:

Según su forma:

• verbales:es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el patrono y trabajador se han puesto deacuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar donde se prestara el servicio la remuneración y la duración del mismo.
  El trabajador que ha sido contratado por escrito o verbalmente está aprobado por la ley laboral y tiene derechos a las prestaciones sociales.

• escritos: es aquel que consta en un documento firmado por las partes trabajador patrono, debe contener por lo menos los siguientes asuntos:
  1.nombre o razón social del patrono
  2.domicilio del patrono o de la empresa
  3.nombre del gerente o del representante legal
  4.clase de contrato.
  5.nombre del trabajador
  6.domicilio del trabajador
  7.duración del periodo de prueba
  8.condiciones del contrato
  9.causas de terminación del contrato
  10cantidad y forma de remuneración
  11.lugar y fecha donde se celebra
  12.firma del patrono, del trabajador y los testigos

según el termino de duración:

•A termino fijo:
Se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente calificadas. Este contrato debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser mas de (3 años); pero es renobable indefinidamente.
Para la terminación de este contrato es necesario que la parte que termina avise con la anticipación no inferior a treinta días.
En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que sea:

-Requisitos:

1. que conste por escrito.
2. que el termino de duración no sea inferior a tres años.
3. que para la terminación del mismo, por vencimiento del termino pactado, se de aviso por escrito con una anticipación no inferior a treinta días.
4. que el trabajador que haya suscrito un contrato a término fijo inferior a un año tendrá derecho a prima y pago de vacaciones en forma proporcional.

•A termino indefinido:
Es el mas común de los contratos, no requiere forma escrita pero si es la mas aconsejable para conveniencia de las partes; es de advertir a quienes estudian este texto que cuando un contrato tiene como requisito la forma escrita y este no se cumple, el contrato tendrá la calidad de indefinido, así las partes o una de ellas al que lo contrato.

•De obra:
Esta clase de contrato es muy común en las empresas de ingeniería o de montajes. Requiere que se pacte por escrito y que en el se estipule con gran claridad la naturaleza de la obra y labor contratada. El patrono puede darlo por terminado una vez se haya llegado al 80% de la totalidad.
Para que no se transforme en un contrato a termino indefinido se deben pagar salarios y prestaciones tan pronto termine el contrato

•Ocasional o transitorio:
Este contrato es muy especial cuya duración no puede exceder de 30 días el trabajador solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios y no tiene derecho a ninguna otra prestación.

•Contratos especiales:
Contrato con establecimientos particulares de enseñanza. Siempre se entiende este como año lectivo, no se trata de contrato a termino fijo. E valor de las cesantías se liquidan teniendo en cuenta que el año escolar equivale a un año calendario.
Las vacaciones no varias siempre son como las de le establecimiento para el cual trabaja

LOS PRINSIPIOS Y NORMAS CONTABLES

La clave de estos es cumplirlos para poder elaborar un trabajo integral y poder hacer las cosas correctamente.
Se podría decir que los principios de la contabilidad son unas guías que le permiten alas personas alcanzar los objetivos generales de la contabilidad y todas sus ramas.
Asi como las cualidades, los principios y normas son necesarias y esenciales para que las personas cumplan sus objetivos como contadores, es decir saber formular estados financieros, recolectar, clasificar información y saber manejar activos, pasivos y todo tipo de situaciones que se presenten.

Para que la información contable que se este manejando este completa y bien diligenciada se debe de tener muy en cuenta las normas contables que nos ayudan a regular todo el ciclo financiero y económico de una empresa.
Algo que tampoco se nos puede olvidar son las normas sobre registros y libros, que son muy importantes ala hora de registrar y documentar hechos y operaciones económicas.

Las normas y principios que se deben de seguir son aquellas que aparecen en los códigos de comercio y leyes mercantiles.

A pesar de que a mi no me guste ser contador, es bueno enterarme y conocer todos estas normas, ya que me pueden ser muy útiles en mi vida, uno no sabe cuando la vida le puede cambiar por eso es bueno saber de todo, para que algún día podamos desempeñar varios cargos y estar especializados en varias cosas.

Entre los principios existentes están los siguientes:
-Equidad
-Ente
-Bienes económicos
-Moneda de cuenta
-Empresa en marcha
-Valuación al costo
-Entre otros

HISTORIA

Los métodos utilizados para llevar acabo la contabilidad fueron creados después del desarrollo del comercio en la antigüedad y la edad media.
La contabilidad se inicio en las ciudades estado comerciales italianas; los textos más antiguos sobre contabilidad datan del año 1340.
Los países del oriente desarrollaron técnicas contables desde los primeros siglos de nuestra era.

Luego en la edad media se inicio el feudalismo lo que hizo que las actividades y técnicas contables fueron algo exclusivo del señor feudal y de los monasterios europeos, en esa época de la edad media las ciudades que lideraban las gestiones contables eran Génova, Florencia y Venecia.
Más tarde llegaría el renacimiento, época en la cual se producirían una serie de cambios y el más notable fue una operación llamada partida doble.

Años mas tarde llegaría la revolución industrial que ayudo a que la contabilidad evolucionara mucho mas, esto debido ala mecanización de los procesos que hizo necesaria las técnicas contables para manejar
Las operaciones de las fabricas y todo lo relacionado con la producción de bienes y servicios.
Ya hoy en día en el siglo XX se están dejando atrás el manejo de libros para sistematizar la contabilidad por completo.

Contabilidad ha logrado su progreso más notable en el campo de los negocios, la función contable es vital en todas las unidades de nuestra sociedad. Una persona debe explicar sus ingresos y presentar una declaración de renta. A menudo, una persona debe proporcionar información contable personal para poder comprar un automóvil o una casa, recibir una beca, obtener una tarjeta de crédito o conseguir un préstamo bancario. Las grandes compañías por acciones son responsables ante sus accionistas, ante las agencias gubernamentales y ante el público. El gobierno, los estados, las ciudades y los centros educativos, deben utilizar la contabilidad como base para controlar sus recursos y medir sus logros. La contabilidad es igualmente esencial para la operación exitosa de un negocio, una universidad, una comunidad, un programa social o una ciudad. Todos los ciudadanos necesitan cierto conocimiento de contabilidad si desean actuar en forma inteligente y aceptar retos que les impone la sociedad.Las personas que reciben los informes contables se denominan usuarios de la información contable.Un gerente comercial u otra persona que este en posición de tomar decisiones y que carezca de conocimientos de contabilidad, probablemente no apreciara hasta que punto la información contable se basa en estimativos mas que en mediciones precisas y exactas.

*Legislacion comercial

*Legsialcion laboral

*Legislacion tributaria

Presentación Comercial EMPRESARISMO I.E.J.C.G.

View more presentations from Apolo185.

EL SENA

Programa Integracion Comercio Educacion Media Sept 2008

View more presentations from aracelosa.

El cielo esta dentro de ti

El cielo esta dentro de ti.
Aprende a vivir en el paraíso.
No es preciso morir para ir al cielo. No.....
Aprende a crear el paraíso de la alegría.
Perdona siempre y sigue adelante evitando cansarte.
No des importancia a lo que dicen de ti.
Deja que tu alegría brote de lo intimo de tu corazón bueno y generoso.

Cuando la vida te presente mil razones para llorar,demuéstrale que tienes mil y mil razones por las cuales sonreir!

soportes contables

1- ¿Qué son soportes contables?
2- Lo que debe contener todo soporte contable es:a-nombre, teléfono, direcciónb- razón social, comprobante, descripción del documento, firmas de los responsables.c- numero de cedulad- ninguna de las anteriores
3-cual de los siguientes soportes contables es verdadero:a- hoja de vidab- chancec- pagared- cheque
4- ¿que es recibo de caja?
5- ¿quien se encarga de los recibos de consignación bancaria?
a-bancos
b- hospitales
c- biblioteca
d-todas las anteriores
6- ¿que es un comprobante de depósito?
7-elaborar un recibo de caja
8-elaborar un comprobante de depósito
9- elabora el comprobante de apertura de la ferretería la noventa Ltda. Constituida mediante escritura publica nº 8340, otorgada por la notaria 30 de Cali, con los siguientes aportes:El socio Mauricio Gómez aporta en efectivo $500.000, en mercancías $2`.000.000 y en muebles $1`.000.000; el socio víctor Hugo de francisco aporta en efectivo $1`.000.000, un computador por $2`.000.000 y equipos de oficina por valor de $5`.000.000
10- el girador, el girado y el beneficiario pertenecen a:a- comprobante de pagob- letra de cambioc- chequed- todas las anteriores
11- ¿que es un cheque?
12- ¿que es letra de cambio?
13- ¿Qué es nota debito?
14- cuando alguien hace un préstamo se requiere de:a- recibo de caja menorb- pagarec- nota de contabilidadd- todas las anteriores
15-cual es el documento que expide quien vende vienes:a- factura de ventab- chequec- todas las anterioresd-ninguna de las anteriores

Recuperación económica domina la agenda de los primeros 100 días de Barack Obama

El presidente de E.U. ve un "resquicio" de luz para la mayor economía del mundo tras ejecutar un enorme paquete de estímulo y ordenar reformas de largo alcance en sus primeros meses de administración.La recuperación económica es la pieza central de la joven presidencia del líder demócrata, el punto de referencia por el cual su administración será juzgada, dado que Estados Unidos atraviesa su recesión más dura desde la Segunda Guerra Mundial.Hasta el momento, el público se ha mantenido de su lado a pesar de una incesante subida del desempleo a sus niveles más altos en 25 años, asombrosas cifras de ejecuciones de viviendas y un déficit de presupuesto que este año parece listo para alcanzar casi dos billones de dólares.

Motor a media marcha

Las dificultades en la financiación y la lentitud en la estructuración de los proyectos viales harán que el plan de choque del gobierno se demore en reactivar la economía.

KARDEX

Los pujantes Ltda., se dedican ala comercialización de libros (413528), utilizan el sistema de inventarios permanente y tenia el siguiente balance general al 31 enero/2005:


LOS PUJANTES LTDA. Balance general al 31 enero/2005

ACTIVOS: PASIVOS
BANCOS…………………...24’000.000
PROVEEDORES………….31’000.000
INVENTARIOS…………….10’000.000
TOTAL PASIVOS……….31’000.000
CXC CIENTES……………..29’000.000

PATRIMONIO:
Vehiculo……………………..36’000.000
APORTES DE CAPITAL….15’000.000Depreciación.
Acumulada…...-12’000.000
UTILIDADESACUMULADAS.41’000.000

TOTAL ACTIVOS…………87’000.000

TOTAL PATRIMONIO:…56’000.000

PASIVO Y PATRIMONIO: 87’000.000
Nota: el saldo de inventarios son: 200 libros a $ 50.000 c/u“todos sus inventarios están gravados con iva 16% y pertenece al régimen común del IVA. El vehiculo es para uso exclusivo de la gerencia.
Feb 01: compro a crédito al proveedor “ A Ltda. “ 100 libros a $ 70.000 c/u, descuento comercial del 10% descuento PPP 20 % /5, 15%/15, 5%/30.

Feb 03: Vendió a crédito al cliente “ X Ltda.” 80 libros a $ 140.000 c/u, descuento comercial del 10%, descuento PPP 20%/5, 15%/ 15, 5%/30
Feb 07: compro a crédito al proveedor “ B Ltda.” 60 libros a $ 58.000 c/u.
Feb 08: devolvió 2 libros al proveedor “B Ltda.”
Feb 10: Vendió a crédito a cliente “ Y Ltda..”

Feb 11: El cliente “ Y Ltda.” Devolvió 5 librosFeb 26: Giro cheque para pagar la totalidad al proveedor “ A Ltda.” (Feb 1)

Feb 27: El cliente “ X Ltda. “ (Feb 3) consigno la totalidad quedando a paz y salvo.

Feb 28: Le llego factura de “ arrendamos Ltda..” cobrandole el arriendo por valor de $ 2’000.000 mas iva del 10% (50% admón., 505 ventas)

• PORMEDIO PONDERADO

• 

• PEPS

• libro Promedio ponderado

• Libro peps

ENSEÑARAS

Enseñarás a volar,pero no volarán tu vuelo.
Enseñarás a soñar,pero no soñarán tu sueño.
Enseñarás a vivir,pero no vivirán tu vida.
Sin embargo…en cada vuelo,
en cada vida,en cada sueño,
perdurará siempre la huelladel camino enseñado.

CONTRATO DE TRABAJO

1-que es contrato de trabajo.
2-cuales elementos son esenciales para que haya un contrato de trabajo.
3-que modalidades de trabajo hay.
4-según cuales características varían las modalidades del contrato
5-en que clases se clasifican los contratos de trabajo.
6-bajo que circunstancias se da por terminado un contrato.
7-a término indefinido.
8-a término fijo.
9-en que tipo de contrato la duración del mismo es inferior a un mes.
10- en que contratos deben contar por escrito.
11-que tipos de contrato no requieren celebrarse por escrito?
12-la modalidad de contrato a termino indefinido se puede celebrar de que formas?
13-que clase de contrato no puede exceder su duración tres años?
14-cual es el contrato escrito de trabajo
15-que se necesita para el contrato escrito de trabajo
16-cual es el contrato de trabajo realidad
17-que se utiliza en el contrato de trabajo a término fijo
18-cuales son sus requisitos
19-en que consiste el contrato de trabajo a término indefinido
20-que ocurre en el caso en que el empleador y trabajador se hallan puesto de acuerdo en la índole del trabajo, en el lugar y la duración del mismo, pero no acordaron la remuneración o salario?

DEPRECIACION DE PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO

Es la perdida de valor del activo por el uso, tecnológico o desgaste por los años de servicio.

Métodos para calcular el valor de la depreciación. Se calcula sobre el costo de bienes, el cual está constituido por el precio de adquisición incluyendo impuestos a las ventas, dé aduana entre otros.

Método de línea recta: se liquida por un valor constante para todos los años de vida de los activos; su representación grafica produce una línea recta, la formula para calcular el valor es:


Depreciación anual
= Costo del Activo
Vida útil Probable

de donde:

Depreciación mensual
= Costo de activo X # de meses
Vida útil probable X 12

de donde:

Depreciación Diaria
= Costo del activo X # días
Vida útil probable X 360

LIBROS CONTABLES

1. ¿Cuáles son los libros obligatorios?
2. ¿En los libros se prohíben 5 cosas, cuáles son?
3. ¿Llevar doble contabilidad es una…
4. ¿Qué es un libro diario?
5. ¿Libro principal que deben llevar los comerciantes?
6. ¿Qué son libros auxiliares?
7. ¿Cuáles son los libros auxiliares?
8. Los libros auxiliares deben llevar…
9. ¿Qué es un registro consolidado de facturación?
10. ¿Cuáles son los otros libros?
11. Si hay una incorrección en el código, se debe…
12. ¿Cuál es el libro fiscal de registro de facturación?
13. ¿Para qué sirve el libro fiscal de reg. De operaciones diarias?
14. ¿Qué nombre recibe el libro que sirve para compras y ventas?
15. Una subcuenta sirve para…
16. ¿Qué debe hacerse en caso de que la fecha tenga un error?
17. ¿Con qué debe cerrarse en el libro de inventario?
18. ¿Con qué se describe la transacción?
19. ¿Cuál es el procedimiento que se debe hacer en el libro mayor?¿Qué debe llevar todo comerciante?

ESTADOS FINANCIEROS

IVA Y RETENCION EN LA FUENTE

1) QUE SIGNIFICA IVA
2) QUE ES ET
3) QUE ES LA DIAN }
4) QUE SON BIENES
5) CUAL ES LA TARIFA JENERAL DE IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS
6) MENCIONE ALGUNOS PRODUCTOS EXENTOS DEL IVA
7) QUE ES EL VVT
8) QUE ES RETENCION EN LA FUENTE
9) CUALES SON AJENTES RETENEDORES
10) CUALES SON SUS OBLIGACIONES
11) CUANDO NO SE EFECTUA RETENCION EN LA FUENTE
12) QUE SIGNIFICA LA EXPRECION RETEICA
13) CUALES SON LOS BIENES GRABADOS CON LA TARIFA 10%
14) SERVICIOS GRABADOS CON LA TARIFA DEL 10%
15) CUAL ES EL DODIGO DE IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS POR PAGAR
16) CUAL ES EL CODIGO DEL IVA GENERADO (EN VENTAS)
17) CUALES SON LOS DESCUENTOS DEL IVA
18) COMO ES LA RETENCION EN LA FUENTES POR COMPRAS
19) CUAL ES EL CODIGO DE RETENCION EN LA FUENTE
20) CUAL ES LA RETENCION EN LA FUENTE POR ARREDAMIENTO.

NO TENGAS MIEDO

No tengas miedo de estar solo, de mirarte interiormente y de encontrarte en tu silencio. Ten miedo, de ser un solitario, aislado de tus hermanos, desconfiado, sin amigos y sin comunicación. Nunca temas decir la verdad, o expresar con claridad lo que sientes y afirmar aquello que has visto o has oído. Teme más bien, engañarte a ti mismo, auto convencerte de la mentira o colocar máscaras en tu rostro. Sé tu mismo en donde estés, aceptando a los otros como son. Vive con intensidad y dinamismo. Rompe tus murallas y levántate; y la vida será para ti un canto, y cada día será una fiesta.

HOJA VIDA

CÉSAR AUGUSTO RESTREPO ESCOBAR.

Su foto aquí

Fondo blanco

Traje Formal


PERFIL


soy una persona muy responsable, trabajador, me gusta trabajar en equipo, honesta, inteligente, emprendedora, facilidad de aprendizaje, entre otros.
En estos momentos termino mi bachillerato en la I.E.julio cesar garcía.
Soy una persona a la cual le gusta la matemática y la física


DATOS PERSONALES

NOMBRE: Cesar Augusto Restrepo Escobar
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 91010310308 de Bello
FECHA DE NACIMIENTO: (03) de (enero) de (1993)
LUGAR DE NACIMIENTO: Medellín, Antioquia, Colombia
ESTADO CIVIL:Soltero
DIRECCIÓN: calle 106ª No. 52ª 62, Téjelo.
TELÉFONO: 4640701
E-MAIL: cesar-_o@hotmail.com

FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudios Secundarios: Institución Educativa
Julio César García
(2004-2009)
Estudios Primarios: Institución educativa
Julio César García
(1998-2003)

EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE DE LA EMPRESA
Postres Angel
CARGO: (administrador)
FUNCIONES: (funciones que le fueron asignadas durante su estadía en este cargo, especifique cada una).
JEFE INMEDIATO: (Nombre completo de esta persona)
TELÉFONO: (donde localizarla)
Fecha de Inicio de labores – Fecha de finalización.


_cesar augusto restrepo escobar___
SU NOMBRE COMPLETO
Documento de identidad.
Fecha de Presentación de la Hoja de Vida